Не успели мы разослать тестовое задание по CVAT кандидатам, как получили огромную волну обратной связи, что CVAT с открытым доступом не работает у многих по техническим причинам. Были, конечно, и такие кандидаты, кто смог выполнить задание или поступил креативней и выполнил его в другой программе со схожим функционалом! При приглашении на собеседование рекрутеры, конечно же, это учитывали, но раз создать одинаковые для всех условиях не удалось, то мы отказались от оценки задания с привлечением CVAT.
Для определения приоритетности приглашений на собеседования был произведен скрининг резюме. Коллеги HR удивятся: “Скрининг на предпоследнем этапе, а не в самом начале!” Это обусловлено тем, что менеджер проектов в разметке данных — новая профессия, поэтому и подходящие соискатели — это люди которые, возможно, еще никогда не работали с разметкой, но имеют большой потенциал благодаря своему уникальному бэкграунду и опыту работы в различных сферах. При оценке кандидатов для нас большее значение имело не столько прошлое человека, сколько вектор его развития и карьерные цели в сфере разметки данных. А когда дело уже дошло до приоритетности в проведении собеседований, то обращали внимание уже и на “прошлое” кандидата и его дополнительные навыки.
Так, по результатам скрининга, на собеседование с HR и операционными менеджерами были приглашены первые 25 соискателей. Наступила череда трех дней интенсивных собеседований, на которых внимание уделялось навыкам, мотивации, перспективам роста и ценностям кандидатов. Также, у некоторых соискателей снова прозвучала история про "очень хочу в IT и неважно, чем заниматься" — к сожалению для кандидатов, это были стоп-факторы. По итогам этого этапа было выставлено 5 офферов, все были приняты.
В конечном счете воронка найма на позицию менеджера проекта выглядела так:- 295 — заполнили анкету (95,8%)
- 70 — прошли анкету (22,7%)
- 25 — собеседований (8,12%)
Как вы можете заметить, достаточно большой срез конверсии произошел как раз на этапе анкетирования в силу большого количества нерелевантных откликов.